Кадры

Когда излишняя инициативность способна разрушить карьеру

Когда излишняя инициативность способна разрушить карьеру

Об этом рассказывает Наталия Малышева, HR-бизнес-партнер, холдинговая компания «АНКОР».

Сегодня подавляющее большинство работодателей заявляют о том, что наряду с ответственностью и профессионализмом они высоко ценят в своих сотрудниках инициативность.

Randstad Award-2016. Результаты исследования по России

Randstad Award-2016. Результаты исследования по России

Проект Randstad Award в мире отпраздновал 15-летие и продолжает развиваться на благо работодателей, готовых совершенствовать свой HR-бренд, опираясь на мнения, потребности и предпочтения реальных участников рынка труда.

Тенденции рынка труда в 2016 году

Тенденции рынка труда в 2016 году

По меткому замечанию А.В. Улюкаева, в 2016 году страна вступила в ситуацию «новой нормальности». В 2015-м рынок труда начал адаптироваться к изменившимся экономическим и политическим условиям.
Занятость молодежи ДВ

Занятость молодежи ДВ

На сегодняшний день проблема трудоустройства выпускников вузов чрезвычайно актуальна, в особенности на Дальнем Востоке. Система государственного регулирования ушла в прошлое, поэтому молодой специалист, выйдя на рынок труда, сталкивается с довольно сложными и жесткими условиями, в которых он не всегда становится победителем.

«АНКОР» и Randstad вручили премии самым привлекательным работодателям страны

«АНКОР» и Randstad вручили премии самым привлекательным работодателям страны

2 апреля в Москве прошла торжественная церемония вручения премии Randstad Award-2015, которую холдинг «АНКОР» провел уже во второй раз. Самым привлекательным работодателем среди национальных компаний в России стал Газпром, а среди международных компаний – Samsung. Награда Randstad Award каждый год вручается самым привлекательным работодателям на основании крупнейшего независимого исследования. В 2014 году исследование прошло в 23-х странах, чьи экономики вместе составляют долю в 75% от мировой. Кадровый холдинг «АНКОР» выступает официальным партнером премии Randstad Award на территории России.

Рынок труда: основные тренды

Рынок труда: основные тренды

Комментирует Алексей Миронов, директор по стратегическому развитию кадрового холдинга «АНКОР».

– Сегодня на рынке мы наблюдаем своего рода «соскальзывание». Основное отличие текущего кризиса от кризиса 2008 года заключается в том, что тогда все буквально рухнуло, сейчас же мы, напротив, наблюдаем плавное, постепенное соскальзывание вниз. Стратегии компаний в области найма сродни этому явлению: они не объявляют о каких-либо масштабных «фризах» (замораживании позиций) на долгий период времени, не сокращают сотнями сотрудников, и их поведение в этом отношении «сгруппированное» и плавное.

Поиск работы глазами соискателей

В сентябре 2014 года ANCOR Professional провел исследование «Поиск работы глазами соискателей», в котором приняли участие более 9 тысяч человек.

Основными целями исследования стали определение актуальных инструментов поиска работы, анализ предпочтений и приоритетов соискателей при выборе места работы.

Основной аудиторией исследования являются специалисты (46%) и менеджеры среднего звена (40%), а также топ-менеджеры (14%).

Чем руководствуются кандидаты при выборе работы мечты?

Чем руководствуются кандидаты при выборе работы мечты?

Весной 2014 года в Москве прошла торжественная церемония вручения премии Randstad Award – награды, которая каждый год вручается самому привлекательному работодателю по результатам крупнейшего независимого исследования. В России среди национальных компаний в прошлом году победил «Газпром», а среди международных компаний – BMW. В 2013 году исследование прошло в 23-х странах мира и впервые – в России. Партнер Randstad Award на территории России – кадровый холдинг «АНКОР».

Идеальная система оплаты труда: а она вообще существует?

Идеальная система оплаты труда: а она вообще существует?

Для эффективного функционирования руководство любой компании должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Поэтому высокая мотивация сотрудников является одной из главных задач руководителя, поскольку это одна из важнейших функций управления кадрами.

Самые высокооплачиваемые специалисты – кто они?

Самые высокооплачиваемые специалисты – кто они?

Дорогой специалист – это человек, которой обладает некой уникальной компетенцией, квалификацией или качеством, определенным активом, который он может «продать» многим. Этот актив востребован не только в одной определенной узкой области, он нужен всем, и именно обладатели таких активов, с одной стороны, редких, с другой – нужных всем, и становятся высокооплачиваемыми специалистами.









Курсы валют ЦБ РФ
Дата 00:00 00:00
Доллар 0.00 0.00
Евро 0.000.00
Юань 0.00 0.00
Йена 0.00 0.00