Чемоданное настроение. Что может остановить отток населения с Дальнего Востока

Татьяна Гришина, директор по продажам (Дальний Восток), международная компания АНКОР.

Несмотря на усилия, предпринимаемые государством для стимулирования экономики Дальнего Востока и повышения привлекательности региона, данные за 2018 год свидетельствуют о том, что демографическая ситуация в регионе не меняется: отток населения с Дальнего Востока по-прежнему превышает приток.

По официальным данным Росстата, миграционная убыль – разница между уехавшими и приехавшими – в 2018 году составила 29 753 человека. Учитывая, что естественная убыль населения в новых границах ДФО (в 2018 г. в состав ДВФО вошли Забайкалье и республика Бурятия) за тот же период составила 93 человека, выводы крайне неутешительны: за 2018 год население Дальнего Востока стало еще на 30 тысяч человек меньше.

Причины «чемоданного настроения»

«Чемоданное настроение» заметно среди жителей Дальнего Востока разных возрастов и профессий. Чаще всего о переезде задумываются молодые люди в возрасте 20-25 лет, студенты вузов и недавние выпускники. В студенческих аудиториях я нередко провожу мини-опросы и прошу поднять руки тех, кто не планирует оставаться на Дальнем Востоке после окончания университета. Картина всегда одинаковая: «лес» рук. Основные причины, которые озвучивают ребята: удаленность региона от центра, неразвитая инфраструктура, отсутствие возможности найти достойную, высокооплачиваемую работу по специальности, отсутствие перспектив профессионального и карьерного развития. Центры притяжения для молодежи – Москва и Санкт-Петербург. Они также рассматривают варианты переезда в страны Юго-Восточной Азии: Китай, Южную Корею и Вьетнам. Как правило, сначала молодые люди поступают в магистратуру вузов этих стран, в процессе обучения знакомятся с культурой и традициями страны, изучают язык, налаживают связи, а затем принимают решение остаться там навсегда.

Немалую долю уезжающих с Дальнего Востока составляют люди среднего возраста – семейные, состоявшиеся в профессии, очень востребованные в регионе кадры. В нашей работе мы регулярно сталкиваемся с тем, что лучшие кандидаты принимают решение о переезде в центральную Россию. Их решение обычно продиктовано тем, что они достигли потолка и не видят перспектив карьерного роста на Дальнем Востоке. Это особенно характерно для сотрудников федеральных компаний, чьи региональные подразделения имеют ограничения по структуре и штатной численности. Для таких специалистов следующая ступень карьерной лестницы возможна только при переезде в город, где расположен головной офис компании.

Помимо причин, связанных с профессиональной сферой, людьми среднего возраста движет желание дать лучшее будущее детям, а именно качественное образование, доступные и высокотехнологичные медицинские услуги, жилье по приемлемым ценам, доступное транспортное сообщение – иными словами, комфортную для проживания среду. Среди самых популярных направлений, куда переезжают люди среднего возраста, Москва и Санкт-Петербург, Новосибирск, Казань и Уфа, Краснодарский край, Калининградская область.

Люди предпенсионного и пенсионного возраста также рассматривают возможности переезда. Чаще всего они выбирают для проживания Краснодарский край из-за его комфортных климатических условий, низких цен на продукты питания и жилье, близости к высокотехнологичным медицинским центрам.

Стоит отметить, что Краснодарский край является привлекательным и для более молодого поколения. Однако, переехав туда, многие сталкиваются с большими сложностями при трудоустройстве, и не сумев найти работу, возвращаются на Дальний Восток или переезжают в другой регион.

Как остановить отток населения

Для того чтобы остановить или уменьшить отток населения, государство стимулирует бизнес инвестировать в создание производственных предприятий и, как следствие, рабочих мест в регионе. В конце 2014 года был принят закон о создании новых режимов, предполагающих льготные налоговые условия для ведения бизнеса, упрощенные административные процедуры и ряд иных преференций. На данный момент на Дальнем Востоке создано 20 ТОРов (территорий опережающего развития) и Свободный порт Владивосток, в границах которых более 300 резидентов реализуют или планируют реализовать свои проекты. Кроме того, с 2017 года на Дальнем Востоке началось ускоренное строительство объектов социальной инфраструктуры: больниц, школ, спортивных комплексов, домов культуры.

Повышенное внимание государства к Дальнему Востоку очевидно, однако статистика, приведенная выше, свидетельствует о том, что пока предпринимаемые меры не дают желаемого результата.

В августе 2019 года Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке провело двухдневную стратегическую сессию с участием представителей органов власти, бизнеса и образовательных учреждений всех субъектов, входящих в состав ДВФО. Основной целью было выявить основные причины оттока населения и найти решения этой проблемы.

Участники сессии пришли к выводу, что стимулирование экономической активности в регионе, безусловно, является важным аспектом для развития ДВФО, но основный акцент необходимо делать на удержании дальневосточников в регионе. В первую очередь это связано с созданием комфортных условий для проживания, не отличающихся от среднероссийских: хорошие дороги, доступное жилье, качественное образовательные и медицинские услуги, возможность летать в центральную Россию по приемлемым ценам. Важно также создать особые условия и предоставить льготы тем, кто проживает на Дальнем Востоке. Например, ввести статус дальневосточника. Без улучшения социальной инфраструктуры и создания системы преференций остановить отток населения с Дальнего Востока вряд ли возможно.

10.10.2019, 3578 просмотров.