Рынок труда в 2014 году: тенденции и ожидания

Комментирует Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, кадровый холдинг «АНКОР»:

 – Лейтмотивом HR-стратегии бизнеса стало смещение акцентов – от привлечения к удержанию и развитию персонала. Эта тенденция продолжится и в 2014 году.
Несмотря на замедление темпов экономического роста, уровень безработицы в нашей стране остается очень низким по сравнению с европейскими странами и будет держаться на уровне 5–6% в следующем году.

Заметное влияние на рынок труда оказывают крупные спортивные и инфраструктурные проекты. Так, Олимпиада завершится в первом квартале 2014 года, но нас ожидает подготовка к чемпионату мира по футболу. Анонсированные проекты в области развития транспортной и дорожной инфраструктуры также создадут новые рабочие места.

Повышенным спросом будут пользоваться несколько групп профессий:

– связанные с IT и телекоммуникациями (разработчики программного обеспечения, мобильных приложений, систем автоматизации для производственных предприятий, решений в области интернет-бизнеса и др.);

– инженерно-технические специалисты и руководители, особенно со знанием иностранного языка;

– квалифицированные рабочие;

– специалисты по продажам всех уровней – от продавцов до директоров по продажам по всех отраслях.

Таким образом, наиболее востребованными остаются те сотрудники, которые могут производить качественный товар или услугу, а затем эффективно их продвигать. Повышенный спрос неизбежно влечет за собой очередной виток «войны за таланты» и, как следствие, рост зарплат.
Динамика зарплат будет демонстрировать прирост, аналогичный предыдущим годам, начиная с 2010-го, оставаясь чуть выше инфляционных показателей (8–10% в коммерческом секторе). В 2013 году ярко проявилось и в 2014-м будет усиливаться стремление компаний мотивировать сотрудников повышением не фиксированной части вознаграждения, а привлекательной переменной (бонусной) части, которая напрямую связана с результатами работы сотрудника и производительностью труда в компании в целом.

В силу упомянутых демографических и квалификационных сложностей рынок продолжит оставаться «кандидатским», а одной из ярких тенденций останется увеличение количества контрпредложений (на 30% в 2014 году по сравнению с 2013, согласно данным исследования «АНКОРа» и компании Mirapolis).

Серьезных сокращений на рынке пока не прогнозируется, за исключением случаев с реорганизацией крупных предприятий.

14.03.2014, 2755 просмотров.