Занятость молодежи ДВ

На сегодняшний день проблема трудоустройства выпускников вузов чрезвычайно актуальна, в особенности на Дальнем Востоке. Система государственного регулирования ушла в прошлое, поэтому молодой специалист, выйдя на рынок труда, сталкивается с довольно сложными и жесткими условиями, в которых он не всегда становится победителем.

Какие же проблемы поджидают дипломированных специалистов? Одним из главных препятствий при трудоустройстве по окончании вуза является отсутствие опыта работы. Большинство работодателей хотят видеть на вакантной позиции уже «готового» специалиста с хорошей экспертизой рынка и багажом знаний в своей области. Но какой опыт может быть у бывшего студента к концу учебы? Если он и имеется, то это, скорее всего, опыт курьера, официанта, промоутера или других видов занятости на неполный рабочий день, когда есть возможность совмещать работу и учебу. В этом-то и состоит весь парадокс ситуации. Но, к сожалению, зачастую данное обстоятельство многих дипломированных специалистов оставляет без работы и вынуждает срочно менять сферу деятельности и работать не по специальности. Или другая характеристика современного рынка труда молодежи: превалирующая ориентация выпускников на занятость в непроизводственной сфере, с установкой на высокую заработную плату.

В последние годы большое количество крупных компаний стало обращать внимание на тех, кому только в ближайшие пару лет предстоит получить диплом о высшем образовании. Такая тенденция образовалась в ходе анализа рынка выпускников, при котором отчетливо прорисовалась яркая проблема – несовпадение ожиданий молодых специалистов и работодателей. У 90% выпускников слабые представления о том, что происходит на рынке труда, какие компании есть и что предлагают, как туда попасть работать и какие перспективы может предложить каждая из них. В свою очередь, компании-работодатели часто разочарованы тем, что выпускники не обладают достаточным уровнем знаний, необходимых на их рабочих местах. Отсюда все большую популярность стали приобретать специализированные мероприятия, проводимые в учреждениях профобразования. В их основе лежат презентации фирм-работодателей непосредственно на учебных базах предприятий, отраслевые ярмарки вакансий, мастер-классы и адаптационные занятия по практическим навыкам успешного трудоустройства, проведение курса лекций формата «Эффективное поведение на рынке труда», конкурсы и проекты, специализированные выставки и маркетинговые исследования, стратегическое партнерство с работодателями, развитие базовых предприятий для практик студентов, круглые столы, дискуссионные мероприятия, бизнес-инкубаторы и др.

Для привлечения молодежи в реальный сектор экономики в самих учреждениях профобразования создаются центры занятости. На их базе оказываются услуги по информационному сопровождению студентов по банку вакансий с использованием современных интернет-ресурсов, по организации производственной и преддипломной практик, временной занятости студентов, трудоустройству выпускников на предприятия и в организации края.

При всем при этом важно помнить, что успехов в поиске работы в динамичной среде может добиться только тот, кто открыт к изменениям, коммуникабелен, нацелен на профессиональный и личностный рост, способен к обучению и переобучению. Молодым специалистам требуются знания в смежных отраслях, дополнительное образование, умение быстро адаптироваться в быстро изменяющихся обстоятельствах.

Марина Аксенова, руководитель группы консультантов направления

«ТНП, продажи и маркетинг», ANCOR Professional

19.10.2015, 3068 просмотров.