Главная Публикации Менеджмент Кадры В поисках лучшей жизни: уехать или остаться?

В поисках лучшей жизни: уехать или остаться?

По данным холдинга «АНКОР», более 60% россиян имеют опыт переезда или готовятся сменить место жительства в поисках новой работы.

В сентябре 2011 г. кадровый холдинг «АНКОР» провел масштабное общефедеральное исследование на тему «Движение персонала на территории Российской Федерации», в котором приняли участие 7 500 респондентов из Москвы и Санкт-Петербурга, Центрального, Северо-Западного, Приволжского, Уральского, Северо–Кавказского, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов.

В ходе исследования удалось выяснить, что более трети респондентов (32%) имели опыт переезда, 29% планируют переезд и 39% не переезжали и не планируют покидать свой регион.

Очевидно, что наиболее привлекательными территориями для переезда оказались Москва, Санкт-Петербург и города Южного федерального округа. Среди основных причин притяжения персонала в эти регионы была возможность профессионального и карьерного развития (40%), возможность улучшить условия жизни и повысить материальное благосостояние (31%), а также отсутствие предложений по работе в регионе или стране проживания (19%).

 

Откуда и куда уезжает население?

Исследование показало, что наиболее депрессивными регионами с точки зрения оттока персонала оказались Дальний Восток, Сибирь и Поволжье. Из этих регионов, исходя из результатов исследования, уехало больше людей, чем приехало. Самые высокие положительные показатели по притоку персонала у Москвы, чуть меньшие – у Санкт-Петербурга и Южного ФО.

 

Когда был переезд?

Вопрос о времени последнего переезда показал, что кризис 2008 г. повысил мобильность населения: за последние 4 года (в период 2008–2011 гг.) переехали 50% респондентов, в то время как за 8 лет (в период 2000–2007 гг.) всего 39%.

При этом более 80% россиян оценили последний опыт переезда как положительный. Но вместе с тем в ходе исследования удалось выяснить, что более трети респондентов (39%) никогда не переезжали и не планируют покидать свой регион.

 

Почему россияне не готовы переезжать

Основной причина, по которой российские граждане не хотят переезжать, – это крепкие семейные связи (32%) и наличие имущества и недвижимости (22%).

 

Будут готовы переехать, если…

Большинство респондентов (более 60%) готовы переехать, только если появится перспектива существенно повысить уровень жизни, 30% переедут при получении интересного предложения от работодателя, 27% переедут вслед за супругой/супругом и 23% будут рассматривать такую возможность при наличии жилья в другом регионе.

Наталья Коваленко, директор сети филиалов кадрового холдинга «АНКОР»: «К сожалению, отток квалифицированных специалистов из Дальневосточного региона – это тенденция последних лет. Люди уезжают в поисках новых возможностей профессионального развития и построения карьеры, более комфортных условий жизни, увеличения материального благосостояния. Чаще всего дальневосточники переезжают в Сибирь, на юг и в центральные регионы России.

Немного сбалансировать ситуацию помогает масштабное строительство объектов саммита АТЭС во Владивостоке и нефтегазовые проекты в Южно-Сахалинске – этим проектам требуется большое количество специалистов, которые приезжают в том числе и из других регионов России. Но если наши земляки, как правило, покидают регион навсегда, то специалисты из других регионов приезжают на Дальний Восток на время.

Для того чтобы ситуация могла измениться, необходимо обратить внимание на целый ряд аспектов – в регионе должны быть созданы высокооплачиваемые рабочие места, должны появиться возможности покупки недорогого качественного жилья, необходимо развивать транспортную, образовательную и культурно-развлекательную инфраструктуру».

 Кроме того, мы видим, как важно знать все аспекты рынка труда в том регионе, где работает компания. Это относится и к уровню заработных плат, и к системе мотивации для сотрудников, и к деталям компенсационных пакетов, и к программам социальной защиты своих сотрудников. В этом смысле партнерство компаний и кадровых агентств может быть очень полезным инструментом для удержания своих сотрудников, особенно если кадровые компании проводят серьезные исследования в этой области и регулярно отслеживают ситуацию на рынке труда».

 

Кадровый холдинг «АНКОР» в Хабаровске,

специально для журнала «Профиль бизнеса»

www.ancor.ru

 

15.12.2011, 3710 просмотров.












Курсы валют ЦБ РФ
Дата 00:00 00:00
Доллар 0.00 0.00
Евро 0.00 0.00
Юань 0.00 0.00
Йена 0.00 0.00