Главная Публикации Менеджмент Кадры Чем руководствуются кандидаты при выборе работы мечты?

Чем руководствуются кандидаты при выборе работы мечты?

Весной 2014 года в Москве прошла торжественная церемония вручения премии Randstad Award – награды, которая каждый год вручается самому привлекательному работодателю по результатам крупнейшего независимого исследования. В России среди национальных компаний в прошлом году победил «Газпром», а среди международных компаний – BMW. В 2013 году исследование прошло в 23-х странах мира и впервые – в России. Партнер Randstad Award на территории России – кадровый холдинг «АНКОР».

Все началось еще в 2000 году, когда компания Randstad (один из крупнейших HR-провайдеров в мире) совместно с ассоциацией ICMA Group впервые запустили проект Randstad Award в Бельгии, чтобы оценить 50 локальных брендов работодателей. Премии Randstad Award предшествует исследование, цель которого – определить предпочтения и опасения людей, играющие большую роль при выборе ими места работы. Так, в России было проанализировано 10 крупных и экономически активных городов и опрошено более 8500 респондентов в возрасте от 18 до 65 лет.

Кроме двух самых привлекательных работодателей страны по результатам Randstad Award были определены и наиболее привлекательные работодатели в основных отраслях экономики: Nestle (ТНП: пищевые продукты), Henkel (ТНП: непищевые продукты), Robert Bosch (сфера техники и оборудования), Deutsche Bank (финансовые услуги), Ericsson (сфера телекоммуникаций), Abbott (сфера здравоохранения), Яндекс (Интернет), СИБУР (химическая промышленность).

Но помимо привлекательности конкретных компаний-работодателей исследование изучает также и ключевые критерии выбора места работы, предпочтения и опасения потенциальных кандидатов.

Так, самый важный критерий при выборе работодателя сегодня для российских респондентов – это заработная плата и социальный пакет. На первое место его ставят 36% респондентов, а 74% указывают этот фактор в числе пяти наиболее важных при выборе работодателя. При этом стоит обратить внимание на то, что такие факторы, как финансовая успешность и стабильность компании, содержание работы, гарантия долгосрочной занятости и возможности для карьерного роста, также попали в топ-5 факторов, определяющих выбор и желание респондентов найти работодателя своей мечты.

Среди факторов, ставящих под угрозу баланс личного и рабочего времени, респонденты называют схожие по своей сути явления: «слишком много срочной работы» (58%), «частые переработки, сверхурочная работа» (56%) и «работа по вечерам/выходным» (56%).

Интересно, что в исследовании впервые была введена новая часть, посвященная эмоциональной составляющей бренда работодателя. Честность (20%), надежность (15%), ум (19%) и стабильность (12%) заняли первые строчки ответов респондентов, и это именно те качества, которые кандидаты хотели бы видеть в своей компании мечты. Примечательно, что в России и в мире в целом качества, требуемые для энергичного прорыва (например, сила и харизма), находятся в конце рейтинга, в то время как честность и надежность занимают первые позиции среди ответов. Это говорит о том, что соискатели сегодня настроены на длительные и партнерские отношения со своими работодателями.

По результатам восприятия привлекательности 150 компаний-работодателей Randstad Award определяет и наиболее привлекательные для работы сектора экономики. В России это нефтегазовый сектор, автомобильная промышленность и интернет-сфера. В десятку самых привлекательных секторов также вошли сфера энергоснабжения, промышленность и производство, металлургия и горная добыча, строительство и материалы, ТНП – непищевые продукты, машиностроение и лесная промышленность.

12.08.2014, 3433 просмотра.












Курсы валют ЦБ РФ
Дата 00:00 00:00
Доллар 0.00 0.00
Евро 0.00 0.00
Юань 0.00 0.00
Йена 0.00 0.00