Молодые специалисты: специфика и потенциал
Ни для кого не секрет, что рынок труда Дальнего Востока как среди молодых кандидатов, так и среди опытных специалистов отличается мобильностью и заявленным интересом к переезду.
В последнее время соискатели все чаще рассматривают возможность релокировать.
«Кандидаты проявляют готовность переезжать как в пределах своего региона, так и в другие регионы России (центр, северо-запад, юг). Также они имеют четкую ориентацию на карьеру, ведут себя при поиске работы активно и, как правило, хорошо осведомлены о ситуации на рынке», – комментирует Наталья Коваленко, директор сети филиалов холдинга «АНКОР», Дальний Восток.
Интеграция России в мировой образовательный процесс сделала кандидатов более подвижными. В настоящее время существуют различные программы обмена, а также стажировки за границей с последующим трудоустройством. Это подтверждают данные исследования кадрового холдинга «АНКОР». В связи с этим мы спросили респондентов, хотели бы они уехать из России (Дальнего Востока) и остаться за границей для получения образования либо работы (рис. 1).
В июле 2011 г. кадровый холдинг «АНКОР» провел исследование среди молодых специалистов Дальнего Востока на тему «Положение молодых специалистов на рынке труда глазами выпускников и студентов вузов». В исследовании приняли участие 2 056 респондентов по России, часть которых приходится на долю молодых специалистов Дальневосточного региона. География исследования по Дальнему Востоку – г. Владивосток и г. Хабаровск.
Справка
Холдинг АНКОР – крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 года АНКОР специализируется в области поиска, подбора и лизинга персонала. В настоящее время сеть холдинга включает более 40 офисов по всей России, в Украине, Казахстане, Беларуси. АНКОР является частной акционерной холдинговой компанией со 100%-ным российским капиталом. В числе услуг холдинга АНКОР – поиск и подбор руководителей высшего звена, специалистов и менеджеров, подбор персонала начального уровня, включая массовый подбор, выведение персонала из штата компании, предоставление временного персонала, лизинг персонала (предоставление персонала на длительные проекты), ресурсное обеспечение производственных процессов.
«Начиная карьеру, кандидаты на Дальнем Востоке, как правило, имеют хорошую подготовку. Они оканчивают сильные вузы, образование в которых высоко ценится во многих регионах страны, в том числе центральных. Традиционно самая сильная высшая школа на Дальнем Востоке представлена техническими, медицинскими и морскими вузами», – комментирует Наталья Коваленко.
В настоящее время Россия активно интегрируется в мировой образовательный процесс и переходит на двухуровневую систему высшего образования (бакалавриат плюс магистратура). Однако данный процесс вызывает неоднозначные мнения.
В результате проведенного исследования мы выяснили, что 49% студентов Дальнего Востока считают, что им необходимо обучение в магистратуре, т.к. образование бакалавра является неполным и его недостаточно для получения хорошей работы.
Отвечая на вопрос, правильным ли является переход к новой двухуровневой образовательной системе, 45% респондентов ответили, что не видят в ней смысла. Примечательно, что есть такие респонденты, которые не понимают, о каком переходе идет речь (их 8%).
«Переход на болонскую систему практически никак не отразился на требованиях работодателей Дальнего Востока. Для компаний по-прежнему важно наличие диплома о высшем образовании, но мы пока ни разу не сталкивались с обязательным требованием наличия степени магистра или бакалавра», – продолжает эксперт «АНКОРА».
Получение опыта работы
«Несмотря на высокий уровень подготовки кандидатов в большинстве отраслей, специалистов отдельных направлений найти в регионе бывает сложно. Например, затруднен поиск сотрудников на руководящие позиции – управляющих директоров, региональных директоров и менеджеров среднего звена. Определенные сложности также возникают при поиске медицинских представителей в отдельных городах региона – Хабаровске и Южно-Сахалинске. Например, яркая специфика кандидатского поля Хабаровска – сложность привлечения медицинских специалистов в международные фармацевтические компании в силу приверженности профессии – врачи и выпускники медицинских вузов не готовы переходить в продажи. Подбору медицинских представителей в Южно-Сахалинске, в свою очередь, препятствует отсутствие высших медицинских учреждений и, как следствие, отсутствие кандидатов с высшим медицинским образованием», – комментирует Наталья Коваленко.
Не секрет, что сегодня многие компании весьма заинтересованы в привлечении молодежи к себе на работу, многие готовы вкладывать большие ресурсы в улучшение работы с молодыми специалистами, и большинство представителей компаний постепенно осознают, что работа с выпускниками сегодня – это залог успеха и эффективности их бизнеса завтра.
Примечательно, что 81% дальневосточных выпускников имеют опыт работы к моменту окончания вуза. Среди них большинство (57%) работают сроком от года и более, 55% работали по специальности на момент окончания вуза. Но есть и такие (1%), кто не планирует искать работу даже после получения диплома.
Комментирует Ольга Соловьева, руководитель группы по подбору персонала кадрового холдинга «АНКОР» в Хабаровске: «Как показывает наше исследование, на момент окончания вуза большинство выпускников уже имеют опыт работы. Молодые люди сейчас стараются как можно раньше стать более независимыми, обособиться от родителей, а многие еще совсем в юном возрасте задумываются о своей будущей карьере. На фоне этого кандидат, который к моменту получения диплома не имеет никакого опыта работы, вызывает сомнения. Пусть это будет опыт подработки, не обязательно по специальности. Практика, интерес к развитию, целеустремленность, навыки коммуникации и другой подобный опыт – все это может сыграть решающую роль для молодого специалиста при трудоустройстве».
Поиск работы
При наступлении лета и студенты, и выпускники задумываются о поиске работы. Многие компании предлагают подработки на время отпусков своих штатных сотрудников. Но не все молодые специалисты готовы рассматривать предложения о временной занятости. Только 38% опрошенных находят данное предложение интересным на время до устройства на постоянное место работы.
Выходя на рынок труда, выпускники довольно долго находятся в поиске работы. Как отметили 44% опрошенных, процесс поиска работодателя после окончания вуза занимает в среднем от двух месяцев до полугода.
«При поиске работы кандидаты в основном стараются использовать личные связи, также часто обращаются к работным сайтам в Интернете и в профессиональные агентства по подбору кадров. Перечисленные тренды характерны для крупных городов Дальнего Востока, таких как Хабаровск и Владивосток, – делится экспертизой Наталья Коваленко. – Если говорить о городах с меньшей численностью населения, то в них кандидаты более пассивны при поиске работы, практически не используют при поиске вакансий Интернет, ограничиваясь региональными печатными СМИ и объявлениями на ТВ и радио».
Материальный фактор
Дальний Восток приближен к российскому показателю ожидаемой оплаты труда молодых специалистов – 37% ориентируются на доход 20–30 тыс. руб. Комментирует Наталья Коваленко, директор сети филиалов кадрового холдинга «АНКОР», Дальний Восток: «К сожалению, тенденцией последних лет стало желание многих специалистов покинуть регион. Как показывают наши исследования, молодежь в качестве возможных мест для переезда рассматривает, помимо регионов дальнего зарубежья, города Сибири, Урала и Центральной России».
В последнее время на Дальнем Востоке крайне востребованы специалисты по продажам технической группы товаров, которые имеют инженерное образование (строительство, энергетика, водоснабжение, механика). В Хабаровске это связано с высокой концентрацией добывающих и сервисных компаний, которые продают и обслуживают оборудование, во Владивостоке – с масштабными стройками саммита АТЭС, который состоится на о. Русский в 2012 году.
В будущем, если экономика региона будет развиваться такими же быстрыми темпами, что и в настоящее время, рынок труда на Дальнем Востоке будет расти. В результате можно ожидать усиления конкуренции среди работодателей за квалифицированный персонал. Эту ситуацию обострит демографический провал, произошедший в 90-х годах.
Скачать график анкор ( формат PDF )
Кадровый холдинг АНКОР в Хабаровске,
специально для журнала «Профиль бизнеса»
13.10.2011, 4036 просмотров.
