Кадры
Как перестать делать работу за своих подчиненных?
…И начать жить – перефразируя Д. Карнеги, именно так хочется продолжить заголовок. Кому из руководителей время от времени не приходится выполнять обязанности, за которые вообще-то получают зарплату другие? Проблема эта стара как мир. Собственно, как и поиск способов борьбы с этим недугом. О причинах этого явления и о возможных стратегиях поведения в подобных ситуациях мы попросили рассказать Александра Высоцкого, бизнес-консультанта, генерального директора компании «Высоцкий Консалтинг».
Инициатива ненаказуема? 64% компаний приветствуют инициативы сотрудников
В мае – июле 2012 года кадровый холдинг «АНКОР» провел исследование среди специалистов и менеджеров среднего звена на тему «Участие персонала в принятии управленческих решений», в результате которого было опрошено 379 человек из разных городов России.
Кадры, кадры...
О тенденциях рынка труда, о вызовах и ожиданиях рассказывает Наталья Коваленко, директор дивизиона «Дальний Восток» кадрового холдинга «АНКОР».
Обучаем персонал правильно
На вопросы редакции о том, как правильно организовать систему обучения и повышения уровня квалификации персонала на предприятии, отвечает Наталья Казакбаева, старший консультант по подбору персонала кадрового холдинга «АНКОР» в Хабаровске.
Мотивация топ-менеджеров: о деньгах и не только...
В марте 2012 года кадровый холдинг «АНКОР» провел опрос менеджеров высшего и среднего звена на тему «Мотивация российских топ-менеджеров», в котором приняли участие 630 человек из 37 городов России.
По разную сторону баррикад
Вопрос трудоустройства, несмотря на все снижающийся уровень безработицы, кажется, будет актуален всегда. Кадры по-прежнему решают все. Несмотря на избитость формулировки, это чистая правда. Но как работодателю среди множества соискателей найти того самого, который приведет компанию к вершинам успеха? Как не ошибиться в выборе и не проглядеть «своего» сотрудника? Вот уж действительно, работа менеджера по персоналу «и опасна и трудна». Но соискателю тоже непросто. Как понравиться работодателю и избежать типичных ошибок при собеседовании, как склонить чашу весов в свою пользу и получить в итоге работу своей мечты? Мы попросили Татьяну Гришину, руководителя отдела рекрутмента кадрового холдинга «АНКОР» во Владивостоке, дать несколько рекомендаций, как правильно вести себя на интервью, которые будут полезны и работодателям, и сотрудникам, ищущим работу.
Рынок труда в Хабаровске: основные тенденции
Текущую ситуацию на рынке труда Хабаровска можно назвать «размеренно-стабильной»: вслед за 2010 годом рынок продолжил рост и подобрался к показателям 2008 года. Так, потребность компаний в персонале достигла докризисной черты, а уровень заработных плат вырос в рамках инфляционного коридора, что указывает на стабильное развитие рынка в целом. Будет ли картина 2012 года такой же благоприятной, как и в прошлом году? Каковы перспективы развития рынка труда текущего года? Позицию по этим и другим вопросам представили эксперты кадрового холдинга «АНКОР».
В поисках лучшей жизни: уехать или остаться?
По данным холдинга «АНКОР», более 60% россиян имеют опыт переезда или готовятся сменить место жительства в поисках новой работы.
В сентябре
Молодые специалисты: специфика и потенциал
Ни для кого не секрет, что рынок труда Дальнего Востока как среди молодых кандидатов, так и среди опытных специалистов отличается мобильностью и заявленным интересом к переезду.
В последнее время соискатели все чаще рассматривают возможность релокировать.
«Кандидаты проявляют готовность переезжать как в пределах своего региона, так и в другие регионы России (центр, северо-запад, юг). Также они имеют четкую ориентацию на карьеру, ведут себя при поиске работы активно и, как правило, хорошо осведомлены о ситуации на рынке», – комментирует Наталья Коваленко, директор сети филиалов холдинга «АНКОР», Дальний Восток.
