Главная Публикации Отрасли Горнорудная промышленность Новые возможности с учебным центром «Полиметалла»

Новые возможности с учебным центром «Полиметалла»

«Кадры решают все» – этот постулат прошел проверку временем и не теряет своей актуальности и сегодня. Компании, которые нацелены на долгосрочное развитие, уделяют пристальное внимание не просто привлечению кадров, они своими силами организуют обучение сотрудников и повышение их квалификации, особенно, если предприятие имеет высокую потребность в специалистах узких, специфических профессий.

Компанию «Полиметалл» связывают с Хабаровским краем большие планы по освоению месторождений, а также развитию своих проектов. Один из ключевых активов «Полиметалла» – Амурский гидрометаллургический комбинат. Предприятие успешно развивается, за почти десятилетнюю историю здесь произвели 90 тонн золота.

Драгоценный металл на АГМК извлекают из упорных руд методом автоклавного выщелачивания. Такая технология считается самой эффективной и экологичной. Сейчас на АГМК реализуется инвестиционный проект строительства второй автоклавной линии, ввод которой запланирован на 2023 год. К этому времени коллектив предприятия увеличится почти в два раза, будет создано более 400 новых рабочих мест.

Чтобы обеспечить развивающееся производство квалифицированными сотрудниками, «Полиметалл» выстраивает собственную систему обучения, а также проводит комплексную профориентационную работу.

В 2016 году компания открыла в Амурске корпоративный учебный центр. За это время обучение в нем прошли более 6 тысяч сотрудников компании. О работе и перспективах учебного центра нам рассказала начальник Учебного центра Алена Высоцкая.

– Алена Валерьевна, чем занимается корпоративный учебный центр? Почему возникла необходимость его создать?

– Основная наша функция – это обучение специалистов для «Полиметалла». Сегодня мы сотрудничаем с 8 предприятиями компании на Дальнем Востоке. В основном – это Хабаровский край.

Мы обучаем сотрудников по корпоративным стандартам. Внутренний учебный центр позволяет непосредственно в процессе работы обучать именно тем компетенциям, которые необходимы сотрудникам предприятий компании.

Работа на перспективу, улучшение кадровой ситуации, повышение эффективности труда, развитие персонала – вот основные цели и задачи учебного центра.

Центр имеет лицензию краевого министерства науки и образования на профессиональную переподготовку кадров. Все программы обучения полностью соответствуют действующим стандартам Министерства образования и Министерства труда Российской Федерации.

Обучение проводится по 66 направлениям, из них 14 – это обязательные курсы, которые предусмотрены требованиями законодательства, 52 – это обучение рабочим профессиям, которые требуются на наших предприятиях производственного цикла. К каждой программе разработаны подробные учебно-методические материалы с привязкой к конкретному производству.

Ежегодно количество учащихся центра растет. Например, в 2016 году обучение прошел 91 работник. Сейчас же мы плотно подходим к показателю 1600 человек в год.

По итогам курсов профобучения или повышения квалификации выдаются подтверждающие документы (удостоверение, сертификат или диплом), действующие на территории РФ.

– Расскажите немного о самой процедуре прохождения обучения, обязательно ли при этом наличие какого-то базового образования?

– В соответствии с требованиями федерального закона получить дополнительное образование или переподготовку можно на базе средне-специального или высшего образования. А вот получить первичную профессию можно и на базе школы. Курсовые программы также не требуют наличия образования.

Наши учебные планы, программы, содержание лекционного материала, видеоматериалы проходят экспертизу того предприятия, для которого разрабатываются. Специфика у каждого предприятия разная, всегда стараемся подобрать наиболее удобный и эффективный формат обучения. Продолжительность образовательных программ составляет от 16 до 600 часов, в зависимости от уровня подготовки. Обучение проходит без отрыва от производства именно на тех производственных участках, где трудится сотрудник.

Специалист проходит теоретическую подготовку и обязательно большой блок практической работы на одном из предприятий компании. На всех этапах сотрудника сопровождает наставник.

В процессе обучения стараемся по максимуму использовать новые технологии, чтобы работнику было удобнее получить доступ к материалам, понимая, что учиться и работать одновременно непросто. Поэтому, по наиболее востребованным программам обучения мы разработали удаленные курсы, которые можно в удобное время просматривать с телефона, личного компьютера.

– Сотрудники каких предприятий «Полиметалла» в Хабаровском крае, в основном, проходят обучение на базе центра? На кого они учатся?

– Специальности, на которые учатся сотрудники, обусловлены спецификой самих предприятий «Полиметалла».

Например, для самого крупного по численности сотрудников предприятия компании в Хабаровском крае – «Ресурсов Албазино» (расположено в районе им. Полины Осипенко – прим.) – популярной является специальность водителя, поскольку на производстве используется более 60 видов техники и машин. Также активно ведем обучение горнорабочих, крепильщиков, различных лаборантов: пробирного, химического анализа; машинистов буровых установок, контроллеров.

Для Амурского гидрометаллургического комбината одна из востребованных профессий – аппаратчик-гидрометаллург. И если раньше получить образование в этой области на Дальнем Востоке было практически невозможно, то сейчас можно устроиться на работу и пройти обучение прямо на базе предприятия. В связи с развитием комбината потребность в этой специальности возросла. Среди популярных специальностей также слесари-ремонтники, контроллеры продукции цветной металлургии, электрогазосварщики и электрослесари.

– С реализацией проекта строительства второй очереди АГМК возрастет потребность в обучении сотрудников? Как вы работаете в этом направлении?

– Да, сейчас для АГМК мы разрабатываем новую программу подготовки обучения сотрудников с внешней платформой для того, чтобы новые сотрудники приходили с пониманием специфики работы оборудования, технологий, которые применяются в производственном процессе.

Дополнительно разрабатывается сеть курсов на самые востребованные направления согласно плану подбора персонала, которые потребуются для реализации производственной программы на ближайшие полтора-два года.

– Расскажите о планах на следующий год.

– В 2021 году мы открыли семь новых программ, в 2022 будет еще больше. Сейчас мы находимся в процессе получения лицензии на дополнительное профессиональное образование, чтобы расширить область подготовки и реализации программ экологической и промышленной безопасности для наших предприятий – это одно из приоритетных направлений.

Кроме того, в начале следующего года открывается представительство учебного центра в Комсомольске-на-Амуре. Там также будут обучать по всем нашим программам подготовки, будут проходить тренинги, вэлком-мероприятия, чтобы познакомить будущих соискателей с компанией «Полиметалл».

Мы работаем на перспективу, выстраиваем тесное взаимодействие с техникумами и вузами, а также проводим серьезную профориентационную работу в школах. Ежегодно мы актуализируем свои учебные планы, ориентируясь на потребность предприятий. Учебные заведения, со своей стороны, активно подключаются к вопросу подготовки квалифицированных кадров для предприятий горной промышленности.

Например, в Комсомольском-на-Амуре государственном университете в этом учебном году успешно прошел первый набор по новой специальности «Технологии переработки полезных ископаемых и извлечения драгоценных металлов». А с 2022 года на базе Советско-Гаванского промышленно-технологического техникума будет открыто новое направление подготовки специалистов – «Металлургия цветных металлов». Выпускники смогут применить свои знания на предприятиях «Полиметалла» в разных функциональных направлениях.

24.12.2021, 1246 просмотров.










Курсы валют ЦБ РФ
Дата 00:00 00:00
Доллар 0.00 0.00
Евро 0.000.00
Юань 0.00 0.00
Йена 0.00 0.00