Главная Публикации Отрасли Строительный комплекс ООО «АНТАР»: уверенно идя по пути созидания

ООО «АНТАР»: уверенно идя по пути созидания

Не секрет, что в настоящее время развитию Дальнего Востока уделяется особое внимание. Дополнительным подтверждением этого является масса проектов и программ, направленных на улучшение жизни дальневосточников. Одна из таких программ – «1000 дворов на Дальнем Востоке», благодаря которой осуществляется благоустройство дворовых территорий.

Благоустройство дальневосточных дворов», что является продолжением вышеупомянутой программы.

Работы по программе выполняются силами различных подрядных организаций, но среди них есть те, кто участвовал в работе над многими объектами.

Мы обратились к руководителю компании «АНТАР», Олегу Егорову из г. Комсомольска-на-Амуре и попросили рассказать, как проходила эта работа в этом году.

– Олег Владимирович, какое место в деятельности предприятия занимает выполнение работ по благоустройству дворовых территорий?

– С 2022 года, как начала работать программа «1000 дворов», мы достаточно плотно включились в ее реализацию. На протяжении нескольких лет объемы выполненных по программе работ стабильно растут.

– А приходится ли сталкиваться с какими-либо сложностями в процессе выполнения работ? Ведь далеко не все подрядные организации могут похвастаться результатами без замечаний.

– Тут нужно понимать, что когда принимаешь участие в реализации столь важной программы, что есть жесткие сроки и требования к объектам, притом, что может быть влияние погодных факторов, могут подвести поставщики стройматериалов и комплектующих, какие-то другие могут быть факторы, но итоговый результат спрашивают с подрядчика.

Поэтому, при выполнении таких заказов, безусловно, важна дисциплина. Но с этим у нас на предприятии всегда было нормально. Плюс, работники мотивированы на результат. Мы всегда стараемся, чтобы и оплата была справедливая, и в целом, люди чувствовали, что их ценят.

Также нужно учитывать риски, которые могут быть – это то, о чем я сказал выше, стараться по возможности эти риски снижать.

Конечно, осенью, когда обычно, как правило, идет сдача не одного, а сразу нескольких объектов, бывает «горячая» пора, не без этого. Но зато, какое удовлетворение испытываешь, когда видишь результаты своего труда, когда в родном городе появляются красивые благоустроенные дворы, которые радуют жителей.

Ну и до участия в программе у нас уже был опыт работы по государственным контрактам – начали в свое время с совсем небольших заказов, поэтому было понимание, как нужно работать, чтобы потом не было нареканий. Успешно сотрудничали с администрацией Комсомольского муниципального района, структурами администрации города: управлением дорожной деятельности и внешнего благоустройства; управлением ЖКХ, а также управляющими компаниями.

Думаю, еще немаловажен опыт работы – после окончания ВУЗа (я окончил строительный факультет теперь уже Комсомольского-на-Амуре технического университета) я и на стройке работал, потом 10 лет – на предприятии ЖКХ, и только затем организовал свою строительную фирму.

– Но ведь Вы работаете не только с государственными заказчиками?

– Конечно. Мы работаем со всеми, и с коммерческими компаниями тоже. На заре основания предприятия с этого и начинали. Сегодня наибольшим спросом пользуются услуги по благоустройству территорий, прилегающих к магазинам, развлекательным центрам. Комплекс этих работ включает в себя благоустройство, установку малых архитектурных форм (урны, лавочки), устройство газонов или цветников. Это вполне объяснимо, ведь инфраструктура города Юности развивается, есть определенные правила благоустройства, которым должны соответствовать городские объекты.

– Ваше предприятие давно работает на рынке, наверняка, Вы не понаслышке знаете о проблемах отрасли.

– Если смотреть укрупненно, то основная проблема одна – это нехватка кадров. Но она присутствует не только в стройкомплексе, много в каких отраслях.

У нас на предприятии она почти не ощущается, поскольку мы много внимания уделяем этой работе. Главное – относиться к людям по-человечески, не стремиться выжать все соки, а сделать так, чтобы человек был заинтересован хорошо и результативно трудиться. Важна справедливая оплата, система премирования, наличие социальных гарантий, какие-то дополнительные вещи в плане «социалки», чтобы человек был уверен в своем будущем, а полученная заработная плата давала бы возможность достойного уровня жизни. Не менее важны нематериальные факторы, та же охрана труда. У нас на предприятии все работники обеспечены средствами индивидуальной защиты, всем необходимым инвентарем для безопасной работы.

Есть, конечно, и узкоотраслевые проблемы, скажем так. К примеру, так как у нашего предприятия достаточно большой процент из общего объема составляют дорожные работы, то, мы хорошо знаем, какие в этой области есть сложности.

Важной проблемой, связанной с используемым для изготовления дорожного покрытия сырьем, является проблема быстрой деформации дорожного полотна, неустойчивость к погодным условиям. Этот вопрос может быть решен при помощи использования минеральных материалов в изготовлении различных слоев дорожных одежд, которые обеспечивают распределение нагрузок равномерно по площадям несущих конструкций.

Наше предприятие старается использовать более совершенные и технологичные материалы в работе. Но, естественно, и стоимость таких материалов выше.

Однако не всегда в реальных условиях возможно применение прогрессивных технологий, поскольку отсутствует техническая и профессиональная база для этого. Отечественная дорожная техника не приспособлена для работы с рецептурой современных дорожных покрытий, необходимо обновление технической базы современного дорожного строительства, внедрение предприятиями собственных инновационных разработок, а это практически невозможно без должного финансирования отрасли. То есть все, так или иначе, упирается в экономические причины. Но, радует, что ситуация постепенно начинает меняться в лучшую сторону.

– Как бы Вы могли сформулировать основную миссию компании?

– Вы знаете, когда еще я только начинал этот бизнес – это было достаточно давно, то сразу определил, что если хочешь достичь успеха в нашей сфере, нужно много и упорно работать, и стараться делать свою работу максимально хорошо. Вот такой одновременно простой и сложный рецепт успеха. Так и пошло. Работал сам и своим примером показывал другим работникам, как надо. И в какой-то момент это уже стало отличительной стороной нашей компании, такой подход к выполнению задач.

А, если о миссии – ну, наверное, стараться, чтобы наши объекты украшали облик любимого города, делали его более комфортным, радовали комсомольчан и гостей города.

Если результат нашей работы отвечает этим критериям – значит, мы трудились не зря.

– Участвует ли ООО «АНТАР» в различных конкурсах, важна ли Вам оценка вашей деятельности со стороны?

– В свое время мы неоднократно подавали заявки на конкурсы предпринимателей и становились победителями (ООО «АНТАР» неоднократно признавался лауреатом и победителем краевого конкурса «Предприниматель года», конкурса Лучших антикризисных практик бизнеса «Успех-ДВ» – Прим. ред.). Конечно, думаю, каждому предпринимателю интересно узнать, как его оценивают профессионалы, а также поконкурировать с другими предпринимателями и выиграть это состязание.

– Олег Владимирович, что хотели бы пожелать жителям края накануне Нового года?

– Крепкого здоровья, радости, процветания, успехов во всех начинаниях!

17.12.2024, 837 просмотров.












Курсы валют ЦБ РФ
Дата 00:00 00:00
Доллар 0.00 0.00
Евро 0.00 0.00
Юань 0.00 0.00
Йена 0.00 0.00